岗位工种怎么填？

工种就是你具体干什么，比如木工、瓦工。职务就是你担任什么，比如工长、经理等。

1、工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。

2、目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。

3、建筑业的主要工种是：瓦工、混凝土工、钢筋工、抹灰工、管道工、架子工、装修工,水电工等。

4、服务业的主要工种是：餐饮服务员、客房服务员、家政服务员、中式烹调师、中式面点师、美容美发师、家用电器维修工、保安员等。

地铁工种(岗位)？

机车司机、车辆控制人员、车辆维修维护人员、轨道维修人员、车站维护人员、技术协调管理人员、车站值班员、调度人员、运营管理人员、乘务员、售票员等客运服务类人才和设施设备维护保养类人才。

什么是岗位工种？

岗位工种是由有特定职业性质的一组职位组成，它们聚焦在特定的行业领域，如金融、法律、教育、技术、医疗等。岗位的工种确定了员工的角色范围，包括从基础技能、專業知識到特殊技能和类型的细分，以及其他特定技能的要求。

工勤岗位工种目录？

工勤岗是指机关事业单位的工人，一般的工种都有驾驶员，电工，水暖工，养护工，等等都是单位的后勤服务人员，辅助单位人员。

特殊工种有哪些岗位？

1 特殊工种有很多种岗位，例如消防员、警察、特种兵、矿工等等。2 这些岗位通常需要具备特殊的身体素质、技能和知识，可能需要通过严格的培训和考核才能胜任。3 特殊工种在工作中承担着特殊的责任和义务，需要具备高度的责任心和使命感。此外，这些岗位工作环境和工作强度通常比较特殊和严苛。

特殊工种都有哪些岗位？

谢邀请：国家劳动部在行业目录里，对特殊工种都有严格的界定。泛泛而讲有以下几种：

（1）从事有毒、有害岗位，且连续工作8年以上的；

（2）从事高空、高温、井下工作连续9年的；

（3）从事特别繁重体力劳动，连续工作10年的。

我们建筑行业有7项特殊工种：1，瓦工、2，抹灰工、3，砌石工、4，混凝土工、5，沥青工、6吊装工、7，轮锯工。

劳动部、建设部等各部委针对所属国有和县级以上的集体企业，都划分了特殊岗位，行业目录可以查到。

煤矿工种岗位？

煤矿岗位有:矿党委书记、矿长、党委副书记、工会主席、纪委书记、后勤矿长、生产矿长、安全矿长、总工程师、机电矿长、各业务副总、各业务科室科长、副科长、技术员、科员以及区队队长、支部书记、副队长、技术员等。

煤矿工种有:班组长、采煤机司机、综掘机司机、给煤机司机、端头支护工、支架工、支护工、液压泵站司机、水泵司机、输送机司机、绞车司机、胶轮车司机、崛砌工、维护工等。

人事岗位是什么工种？

人事岗位是做人事管理的。

人事主要做：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

医院工种岗位的区别？

基本分为医疗、护理、医技、药剂和行政后勤几大类，医疗泛指医生类别人员，护理泛指从事护理工作人员，医技泛指从事检验、影像、超声等部门人员，药剂泛指从事药品的采购、调剂、管理、制剂人员，行政后勤一般涵盖管理、财务、人事、办公、器材、总务等人员。

工种与岗位的区别？

工种和岗位是两个不同的概念，它们之间有以下区别：

1. 定义不同：工种是指从事某种特定工作的人员所需具备的专业技能和知识，如电工、焊工、机修工等；而岗位是指企业或组织中的一种职位，包括职责、权利、义务、资格等方面的要求。

2. 范围不同：工种通常是针对某一特定领域或行业中的某一职业进行定义，如建筑工地上的木工、瓦工等；而岗位则是针对企业或组织中的各种职位进行定义，如销售经理、人力资源专员等。

3. 层次不同：工种通常是从事某一具体工作的人员所需具备的技能和知识，属于更加具体和细分的层次；而岗位则是企业或组织中的职位，属于更加宏观和综合的层次。

4. 职业发展不同：工种通常是从事某一具体工作的人员所需具备的技能和知识，职业发展路径相对较为单一；而岗位则是企业或组织中的职位，职业发展路径相对较为多样化，可以通过晋升、转岗等方式进行。

总的来说，工种和岗位是两个不同的概念，它们各有其特点和适用范围。在职业规划和择业时，需要根据自身的兴趣、能力和职业发展目标，选择适合自己的工种或岗位。