像竹子的花卉有哪些种类？

像竹子的花卉是石竹花，它的花型有多种，有的长15-25毫米，直径4-5毫米，萼齿披针形，喉部不整齿：长约5毫米，向前直伸，在顶端有细小的缘毛；有的长16-18毫米，瓣片呈倒卵状三角形，色彩丰富，有紫红、粉红、鲜红或白色等多种颜色，有不规则齿裂的顶缘，喉部有不完整的齿裂，斑纹疏密，毛发松散；雄蕊露喉，花药蓝色；子房长圆形，花柱形。

豆荚圆形，包在宿萼内，顶端4裂；石竹花的种子是一种黑色扁平状的种子。

可以水培的花卉有哪些种类？

常见水培花卉品种

白掌、红掌、金虎、彩叶芋、银苞芋、金钱树、太阳神、

海棠、飘雪、银皇后、蝴蝶兰、老板木、酒瓶兰、银边铁、

鹅掌柴、马拉巴粟、长寿花、郁金香、绿巨人、斑马、凤梨、

广东万年青、巴西木。

不夜城芦荟、金皇后、君子兰、凤仙花、千日红、

百日草、招财树、榕树、观赏番茄、观赏南瓜、龟背竹、

袖珍椰子、蟹爪兰、虎刺梅、肾蕨、绿罗、瓜叶菊、玻璃草、

玻璃翠、朱顶红、彩叶草、富贵竹、叶子花、冷水花、仙客来、

一品红、绿宝石、麒麟掌、吊兰、春羽、观音莲、豆瓣绿、朱蕉、

八角金盘、文竹、天门冬、吊竹梅、吊兰等。

职场沟通的技巧有哪些方面？

分享10个职场沟通的小技巧给你吧

1. 用心聆听

懂得侧耳倾听，是成为好的沟通者的最佳方法。

通过积极主动地聆听他人的话，你能更容易领略到其他人想表达的意思，并能给出恰当的反馈。

2.非言语沟通

你的肢体语言，眼神交流，手势和语气都能为你想表达的讯息润色。

当你在说话时，多多留意他人的非言语特征。

因为通常，非言语特征传达着一个人的真实所想。比如说，如果对方没有跟你进行眼神交流，那么他/她有可能感到拘谨或试图隐瞒事实。

3.简单明了

表达个人所想时尽可能言简意赅。在表达前先想好怎么说，这样能够避免过度表达以及使你的听众感到困惑。

4.友好待人

以一种友好的，人性化的提问方式，或者仅仅是一个微笑，都能促进你与同事间建立开放且真诚的对话交流。无论是面对面的交流还是书面交流，能做到这一点都很重要。当你能够做到这一点，贴心地在发送给同事或员工的邮件开头附上“周末愉快!”这样的话语，能够使邮件生动起来还能使收件人感到更赏心悦目。

5.自信心

当你与他人进行沟通交流时，保持自信心是一件至关重要的事情。自信心能够使你的同事信服并跟随你的思路。请确保自己总是保持聆听的态度以及对他人的同理心。

6.换位思考

即使你并不同意你的老板，同事或员工，你也得理解和尊重他们的观点。该怎么说?就这么简单：“我理解你的出发点”以表示你有在倾听他们的话并尊重他们的观点。

7. 开放的心态

优秀的沟通者都能以灵活、开放的心态迎接任何一种交谈。以开放的心态聆听并理解他人的观点，而不是仅仅让信息在脑海里过一遍而已。

8.尊重他人

当你能够表达对他人观点的尊重时，人们会更乐意与你交流。简单细小的动作诸如说出对方的名字，眼神交流，以及在别人说话时积极地聆听，都能给对方留下很好的印象。

9.反馈

懂得得体地给予和接收反馈意见也是一项重要的沟通技能。经理主管们也应以采取多种渠道为员工们提供建设性反馈，有可能通过电子邮件，电话访谈，或者是每周的状态更新等。给予反馈也意味着给予赞扬，简单的话语诸如“干得漂亮!”会给员工极大的工作激励。

同样地，你也得懂得恰当地接收、甚至是鼓励别人给你的反馈。用心聆听别人给你的反馈，如果对个别问题不太清楚，可以提出几个明确的问题，然后努力实践这些反馈的意见。

10.使用合适的沟通媒介

还有一项重要的沟通技能，仅仅是懂得选取合适的沟通媒介。比如说，某些严肃的会谈(裁员，薪资调整等)最好当面交谈。你还得想想你希望与谁沟通这些问题，如果他们(比如你的老板)很忙，那么你可能得以电子邮件的形式跟他沟通了。他人会因此欣赏你的贴心的沟通方式，并会更乐意积极地给你答复

电感的识别技巧有哪些呢？

对体积较大的电感线圈，其电感量及标称电流一般在外壳上都有标注。

对色码电感，有四色环电感和五色环电感两种，其识别方法如下：

当我们拿到一个四色环电感时，首先看它的第四道色环，第四道色环一般离其它三道色环的距离较远一些，容易找到，并且第四色环的颜色也只有金和银两种色，或者是没有第四道色环即无色。

之所以要先看第四道色环不仅仅是因为它位置特殊和颜色简单容易识别而已，而是因为它将决定第一道和第二道色环的颜色；

看完第四道色环后接着是先看第三道色环，第三道色环是快速读出值的关键一环，大家都知道第三环是倍乘，如果只是读出倍乘的话那将影响整个值读取过程，我们应该将倍乘直接读成值的单位，再加上第一二道色环的数值就是正确的结果；

然后再看第一二道色环，第一二道色环代表的是有效值，第一道色环一般会紧靠在色环电感的某一端，紧接着的是第二道色环和第三道色环，然后再隔较远的距离才是第四道色环。

五色环电感与四色环电感之间的不同之处有：前三色环是有效数值，第四色环是倍乘，第五色环是误差。

适合大面积种植的花卉有哪些种类？

波斯菊、向日葵、熏衣草、二月兰、葱兰、吉祥草(Reineckia carrlea)、鸢尾类、麦冬类、红花酢浆草、三叶草 百亩以上，好看又壮观

不同应用形式应用的花卉种类有什么不同？

1、花束

包括普通花束和新娘捧花。主要使用各类包装纸、丝带等配材，对组合好的鲜花进行各种不同风格的包装，单手可握，双手可捧。可用于迎送客人、访友、庆典仪式上的献花、馈赠礼品、结婚等场合。

2、花插

使用针盘、花瓶等容器将花材固定在花泥等固定物上，形成不同的风格。可用于办公室、餐厅、接待处、饭店前台、会议室等场所。

3、花篮

使用各式花篮，在篮内放入花泥，将鲜花插于花泥上，创作出不同风格的插花形式。可用于馈赠礼品、舞台摆放、厅堂装饰、庆典开幕以及追悼会等场合。可分为礼品花篮、庆典花篮、装饰花篮、悼念花篮等几个类型。

4、装饰花

包括胸花、头花、腕花、肩花等。一般用于出席各类大型集会、重要会议、晚会、开幕式、结婚典礼等场合佩戴于胸前、头上、腕上。只需较少的花材和配叶，制作出典雅大方的花型，起到装饰的效果。

5、礼品盆花

对种植于花盆中的观花、观叶、观果等花卉，进行礼品的包装，使之成为馈赠品。主要应用于拜访亲戚、朋友时作为礼品。

使花卉矮壮的措施有哪些技巧？

适合矮壮素的花卉有很多。比如：菊花，鸡冠花，牡丹等等。

1、菊花：用3000—5000mg/kg药液喷洒，可延长菊花开花期。

2、鸡冠花：用500mg/kg药液喷洒，分枝增多，株型美观。彩叶草、绣球、玻璃翠等，用500mg/kg浓度处理，具有同样效果。

3、牡丹：每株2克原药，开花前稀释500倍灌根，可起到控长、延长花期的作用。

4、黑麦草：用矮壮素可防倒伏，抗低温。花卉上使用矮壮素时，应根据不同的花卉品种，花卉不同的生长期及花期而采用不同浓度、不同喷施次数、不同喷药间隔天数和不同施用方法，从而达到预期的景观效果和花期控制。矮壮素类激素（如多效唑、缩节胺）应用于花卉，可使其节间缩短，茎秆粗壮，叶绿素含量增加，叶色浓绿，株形紧凑，提高观赏效果。但是使用不当，也会产生不良的后果。1、叶变色。如矮壮素在鸡冠类花卉上使用，绿色叶片就会变黄，紫红色叶片会出现粉红块斑。2、对下一茬花卉的影响。如在土壤中施用过量的多效唑，对下一茬花卉仍有矮化作用。3、花期延迟或不开花。如多效唑在菊花上使用，浓度偏大可使花期延迟一周左右，且叶片皱缩，严重时难以形成花芽，从而不开花。

问问题的技巧有哪些？

如何问问题：你可以从下面的几点开始：问问题的场合:不同的场合和形势下，你问问题所用的方法也会不同。尤其是你问的问题在这个场合可以问吗？例如：在别人打电话的时候；非常忙碌的时候；正在休息的时候；开会的时候；会见客人的时候；处理私人问题的时候；问可供选择的问题：这个技巧其实是很多做销售的人惯用的技巧：不要问只有“是”与“否”两个答案的问题，除非你十分肯定答案是“是”。例如：不要问：“你想买双门轿车吗?”；要问：“你想要双门还是四门轿车?”如果你用后面这种二选一的问题，回答问题的人就无法拒绝你。要问具体的内容:不要问太泛的问题，因为这些问题的回答往往也是可有可无，你得不到有价值的答案。所以，尽量问你所关心的具体内容。确认你是否听懂了回答:如果问题很重要，你必须反复确认你是否听明白了回答，你可以用下面的办法确认你听到的回答：重复：“哦，你的意思是说如果X和Y发生的话，Z就会发生。对吗？”装不懂：“好的，你可以稍微再解释一下吗（我只想确定我是否听明白了）？”换做自己的话说：“嗯，不错。如果X和Y发生的话，我应该期望Z会发生，因为…”使用和回答者不同的措辞，并把你认为的话添加在后面。即使你所认为的事情可能并没有在会话中出现，但是，加上你说的话会使这场谈话更有价值。问问题也是一门艺术，其中有很多技巧，上面只是几个关键的点。在你下次问问题的时候，不妨换一个问法，相信你会有新的体验和收获。

运输问题的解有三种类型？

运输型问题 　具有上述特点的线性规划问题通常被称为运输型问题。现已发现的运输型问题有以下6类:

①一般运输问题，又称希契科克运输问题，简称H问题。

②网络运输问题，又称图上运输问题，简称T问题。

③最大流量问题，简称F问题。

④最短路径问题，简称S问题。

⑤任务分配问题，又称指派问题，简称A问题。

⑥生产计划问题，又称日程计划问题，简称CPS问题。其中一般运输问题

讨论和识别质量问题的方法有哪些？

1、头脑风暴法：是指由美国BBDO广告公司的奥斯本首创，该方法主要由价值工程工作小组人员在正常融洽和不受任何限制的气氛中以会议形式进行讨论、座谈，打破常规，积极思考，畅所欲言，充分发表看法。

2、因果图：指的是一种发现问题“根本原因”的分析方法，现代工商管理教育将其划分为问题型、原因型及对策型鱼骨图等几类。