3月花卉怎么养护？

种方法:适合的生长温度是0摄氏度到25摄氏度之间，但是它在16~23摄氏度之间的生长状态会达到最好。养殖的土壤，我们一般选择的是肥沃疏松透气并且排水性良好的土质。

肉肉花卉怎么养护？

栽种多肉选择疏松透气好的植料为主，

温度15-28度之间，夏天高温季节遮荫通风，其他季节光照充足，

多肉不耐冻，温度低于5度搬回室内养殖，

少浇水，盆土干多一半浇水，浇透后放通风好的环境，

春秋两季施肥，使用控释肥，多肉生长旺盛。

怎么写好工作总结和计划？

　　1．在工作总结开头时，不要写过多的感慨，也就是与工作无关的“大话”，因为领导根本也没时间看，如果过长，领导会觉得你太形式化，不直接。

　　2．不要将工作总结写成岗位职责，换句话说，就是要写出你都做了哪些工作，要将成绩先列出来，针对比较值得一提的工作难点克服过程，可以写一写。

　　尽量用“完成了……”而不是“负责……”。

　　3．如果你平时工作周报做的很完善，那你年底要省事多了，最好将每项工作的完成情况用数字表示出来。尤其是在强调自己的成绩时，一定要注意用“比去年同期增长了……”“比去年节约了成本*%，不要忘记付上这个数字是如何算得的。

　　4．尽量多用表格和图表分析的方式来展示和说明你取得的成绩。

　　5．对于自己工作不足的地方也要详细说明，因为领导最不喜欢报喜不报忧的员工，或者只是一味的肯定自己，却看不到自己不足的员工。

　　6．尽量多想想用自己的风格特点去写，不要从网上拷备模板，因为你能想到的，别人也可能想到，领导看到你与他人没什么区别时，也会把你纳入普遍的行列，说不准看一半关键部分没看到就给你放一边啦。

　　7．尽量总结出领导想知道但并没有要求过你提供的部分，你会问我怎么知道，那你就要好好思考啦，领导会关注什么？想想今年例会中，他都强调过什么？那就是他想知道的进展情况和数据说明啊。我去年就是因为提供了公司各部门的激励情况，并对这个激励情况做了分析图，同时提出了改善建议，获得领导好评的。

　　8．注意语句简练，通俗，以最简单的方式说明问题就可以了。这又不是写小说，过份修饰词澡会感觉不够亲切，务实。

　　9．注意排版，一年这么一次给领导展示的好机会，一定要呈给领导一份版面清晰，一目了然的总结计划报告。有必要的话可以考虑PPT演示文稿。

　　对于计划：

　　工作计划的工作内容和工作总结的内容基本相同。不同的是它包含了更多的计划性。

　　1.工作思路。一步步做的工作，其实是个工作流程的思路。指按照公司，单位制定的战略目标进行的工作步骤，先做什么，再做什么。

　　2.工作创新点。这是区别于其他人的竞争筹码。要想自己在企业中获得影响力，必须具备自己的特色，也就是工作的创新点。个人因性格，工作经验，技能等不同，在工作的创新上表现也会有不同。

　　3.自己打算亲自做的几件大事。对公司，同事，个人，乃至业内能产生影响。能充分体现出自己的实力。

　　4.达到量化的目标。量化的目标说明能更实际的说明问题，给人以踏实的感觉。

　　5.自己提出的实施建议。

　　6.对风险的控制措施。

　　7.时间

　　8.评估标准：业绩指标，领导认同，部门决策等等。

　　在工作内容中，同样要明确工作职责，目标可达成程度，达成的绩效，潜在的风险及其控制等。

　　希望回答对你有帮助。请笑纳，呵呵

甘枝梅花卉怎么养护？

甘枝梅花卉养护方法如下：栽培技术要点：

1.盆栽甘枝梅花卉用轻松培养土或中性培养土。

2.每月施1〜2次有机肥料，如豆饼、油粕饼肥水即可。茎蔓长 满盆后停止施肥，肥多会引起徒长，温度过高或过低也要停止施肥。

3.中生花卉，浇水要做到“不干不浇，浇则浇透”，第一花木网了解到甘枝梅花卉生长期需经常 保持盆土湿润。甘枝梅花卉养殖冬季控制浇水，盆土稍湿润即可，夏季天气干燥时，向植株喷水增大湿度，则更有生机。

4.盛夏6〜9月中午前后要遮阴，其它季节应给予充足的光照， 光照强烈时则叶色呈浓紫色，蔽阴处叶色转褐绿。

5.茎干稍长时应摘心，以促进分枝，使盆中紫竹梅植株更加丰满。

6.过老的紫竹梅植株基部叶片枯黄脱落后，茎干光秃，可在春季结合换 盆重剪，促其萌发新枝。

用了激素的花卉怎么养护？

1、修剪花苞

拿到手的月季小苗建议将所有花苞第一时间剪掉，节省养分，让苗能尽快缓过来。要是想看看对不对版，留一朵，盛开以后马上剪下来插水瓶子里欣赏，不要让在枝头完全开败。之所以这样做，是因为月季激素苗的花苞都是不正常长出来的，留下让开花对母株的影响会很大，严重时消耗完母株中储存的养分，就整株枯死了。有些花友的月季买回来时特别精神，开完花就死，大多是这种情况造成的。

2、不要抖干净原土换盆

新买的月季小苗基本都是营养钵栽种，土壤疏松透气性很好，我们直接带原土上盆就行，千万别自作主张地把原土抖掉再上盆。原因是月季激素苗属于快速生产出的产物，本身抵抗力很弱。到了我们手里肯定不会继续有激素支持生长，抖掉原土的时候根系受损，雪上加霜，就容易一命呜呼。

3、不要强光暴晒

新买的月季小苗上盆以后放到半阴处养护，不要直接强光暴晒，非常容易晒伤叶面或者直接晒死。在半阴处养半个月左右，确定服盆开始生长，再逐渐见强光。原因是激素苗的叶片很稚嫩，对强光照没有一点抵抗力，光照强马上晒干。而且温室里本身见到的就不是完全的直射光，只有在半阴环境中对叶片和苗进行一段时间的历练，使其成熟老化，再见直射光才不容易出问题。

4、不要过早施肥

新买的月季小苗不要过早施肥，最短也要一个月后才能施。因为月季激素苗换了新环境以后，需要一段时间来适应。有些适应不过来原来的叶子都会掉光，但只要根系没有问题，过段时间激素药物代谢掉，就又能长出健康的新叶。即便原来的叶子不掉，新芽新叶也要在二十天到一个月才能开始生长。只有生长了才需要养分，否则施肥只会加重根系负担，使其越长状态越差。

怎么写好一天的工作总结？

先下结论：年终总结非常重要，即使你的领导、你的公司不重视，不走这个环节。

你都需要对自己的一年有个交待，想着怎么把自己“卖个好价钱”。

全篇我写了2小时，建议大家耐心看完。

又到了年底，对各位职场中的同学来说，最重要的莫过于年终奖金和升职加薪了。要想在这两条上都取得理想的结果，除了一年的辛勤付出外，年终总结也是非常重要的。那么年终总结需要注意些什么呢？有没有套路和方法呢？今天我们就来谈一谈。

一般而言，公司年底领导都会和直接下属做一个对话，议题当然就是员工当年的工作表现了。这个对话其实就是各位的年终总结，也是决定年底奖金以及升值加薪的重要环节。由于涉及到每个人的切身利益，我们当然要花时间对自己过去一年的成绩做一个全面的包装，让年终总结出彩了。

看到这里，也许有不少朋友会提出反驳。大家觉得自己过去一年的成绩，直属领导应该非常清楚，何必再花时间多此一举呢？如果你真的这么想，我只能说你太不了解领导了。作为一个管理者，他管理着N个人的团队，你仅仅只是他的N分之一。再加上领导本身肯定承担很大的压力和KPI，所以绝对不会对每个下属的表现都一清二楚。所以，年终总结的时候，把自己的工作内容做一个清晰的梳理，让领导能够对自己一年的努力一目了然，这是每个人都应该做到的。

要想有一份精彩的年终总结其实很简单，大家只要记住六字秘诀，那就是“精、准、核、重、复、思”，下面让我来逐一分析。

一、精：

年终总结一定要精炼。领导往往时间都很宝贵，留给每个同学述职的时间也很有限，这个时候一定把自己的讲话内容控制在20分钟之内，不然超过时间很有可能领导会失去耐心。如果是纸质提交件的话，请把篇幅掌握在两页纸以内。一定要确保领导有耐心看完/听完你的整个陈述。

二、准：

很多人做总结的时候喜欢用虚词，比如：“非常好的效果”、“比较大的增常”、“相对不错的结果”、“还不错的成绩”等等。这种话在领导眼里等于零，毫无价值。大家总结的时候一定要用数字说话，因为数字是客观的。比如：“我负责的业务板块去年营业额增长165%，利润增长100%。”这种客观的数字是任何人都无法忽略和抹杀的，也胜过千言万语。所以可以用数字说话的一定要用数字说话，不要只是自说自话。

三、核：

不管你的职位如何，在年终总结时一定要突出对公司核心业务的影响。公司每年的核心业务就是最有价值的部分，所以一定要把自己工作对于核心部分的贡献强调出来，是你获取好考评的关键。

举个例子，假如你是一个HR，而公司当年的核心业务是转型做电商。那么你就需要突出自己在这方面的贡献，比如：快速为公司招聘到了合适的电商人才，让公司业务能够快速启动；为电商业务线制定了符合行业现状又有竞争力的薪酬体系，吸引到了人才等等。

四、重：

年终总结一定要有重点，千万不要做简单的工作罗列，胡子眉毛一把抓。每个人一年会做很多事情，但每件事情的重要性是不一样的。这里我们需要把最重要的事情以及其带来的价值凸显出来，而不是进行简单的罗列。

举个例子，比如你今年做了五件事，分别是：

a.建立了新的销售渠道；

b.对公司产品的介绍信息做了重新梳理；

c.重新构建了销售分润机制；

d.扩大了销售区域，让产品下沉到3，4线城市；

e.帮领导写了很多份汇报材料和演讲稿。

首先，我们先要看看这些事情是不是在一个层面的。很显然，第五件事情和前四件比起来实在太小了，如果纳入其中会让人觉得其它四件事也没什么了不起。所以第五件事首先需要排除在汇报外，至少需要排除在主体汇报之外。而第四件事更像是上面三件事的结果，那么也不应该放在一个层面表述。

把层次梳理好之后，先给自己一年的工作做一个总目标和陈述，让工作显得更加体系化。

我们公司产品已经投入市场三年了，其间一直在1、2线城市进行销售。目前产品的销售进入到瓶颈期，我们需要拓展新的市场，增加销售额。

把工作的目标交代清楚，可以让别人更体系化的了解你的工作内容。之后，要对每一项工作的意义和产出作出明确的描述。

基于公司目前面临的问题，今年我们采取了以下措施：

1. 建立新的销售渠道。通过新的销售渠道，让我们可以触达到以往接触不到的客户，增加我们产品的覆盖面，从而达到增加销售额的目的。今年我们打通了三条可以触达3、4线城市客群的销售渠道；

2. 我们重新梳理了公司产品的介绍信息，让产品描述从100多字减少到15个字，更符合3、4线城市客群的认知，增加了客户65%的记忆率；

3. 对于产品销售分润机制进行了重新梳理，让产品在城市的覆盖率增加了67%；

最后再来一个总结：

通过以上措施，我们成功的打入了235个3、4线城市，涉及到1000多万潜在销售客群，最终产品销量提升84%，利润增加69%。

这样的描述是不是会比单纯的工作罗列更加清晰，说服力更强呢？

五、复

一个人优秀不如一群人优秀。能够把自己工作中的成功经验总结出来，并传授给更多的人，这也是一项了不起的成绩。领导可能用你作为范例，在团队推广成功经验，如此免费曝光机会何乐而不为！不但自己优秀，还能让其他人变得优秀，领导又怎么会不喜欢这样的员工呢？

六、思：

年终总结虽然是对自己一年成绩的总结，但也不能一味宣扬自己的成绩，必要的反思还是需要的。年末的反思需要把重点放在对自己，对团队如何可以做得更好的地方。请记住，优秀的人才永远不会满足于现状，总在寻找怎样可以更快、更高、更强。同时，有领导潜力的人才永远不会只关注自己，而是会同时关注团队，所以在这一节里，对自己提要求，对团队提建议会彰显你的胸怀以及你站得高看得远的领导范儿，即使你今天还暂时不是领导。

除了以上6点外，还可以在总结最后加上自己对于来年工作的计划和思考，这样可以体现出你对自身工作的热情。在自己整理好以后，提前将书面总结发给领导。如果公司没有明确规定需要面谈，最好你可以约领导的时间进行当面沟通。通过面对面的沟通，可以更清晰的表述自己的年终总结，也会让领导对你印象更深刻。

通过以上，

大家已经可以把一年的工作总结的非常到位啦。但是在真正陈述时还有一些需要注意的事项：

1. 记得把领导作为你成功的因素之中。这里不是让大家拍马屁，而是要具体化领导在你取得成绩中所给予的帮助，吃水不忘挖井人，这样之后才可能获得领导更多的帮助。

2. 征求领导对自己后续工作的建议。了解自己在领导眼中的不足，可以让自己在后续的工作中能够有的放矢的取长补短。

3. 千万不要告小状。不管你平时多么委屈，也不要在这个时间给领导告状。埋怨别人并不能让你进步，只会给领导留下不好的印象。

4. 不要照本宣科。年终总结报告上已经写的内容尽量一笔带过，要围绕报告中的点汇报报告中没有的东西。如果只是照着稿子念，领导看报告就可以了，何必花时间和你面谈？

5. 不管领导态度如何，不要带情绪。如果领导的反应不及你的预期，也不要引入情绪。尝试更加细致的和领导把问题讲明白，耍性子对自己没什么好处。

最后，预祝大家的年终总结都能取得好的结果，给自己一年以来的努力画上一个完美的句号。

这篇写得快吐血了，大家点赞就是我继续写干货的动力:)

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工作总结分几个大纲写？怎么写好？

主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是要让你的领导了解你，体现你的工作价值所在。所以写好几点：1、你都做了哪些事2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益3、通过的工作，你对岗位和工作的认识4、今后的工作你还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面的知识5、上司喜欢自动自发的人，而不是推一推动一下的人。所以，没有分派到你的工作但是你分内的工作，你要先有做的准备。以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 　　 今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等总结的注意事项 　　1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。 　 　2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 　　3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。总结的基本格式 　　1、标题 　　2、正文 　 　开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 　　主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 　　结尾：分析问题，明确方向。 　 　3、落款 　　署名，日期

节节高后期怎么养护盆栽花卉？

节节高竹子养的方法：通常人们要根据竹子的耐阴习性，选择适宜温度滋养，同时要保持两三天浇一次，每年的五到九月份保持施肥，从而竹子才可以旺盛生长。

一帆风顺花卉怎么养护？

光照充足：一份风顺不耐强光，除了夏季之外都可以在有光照直射的位置养护，夏季如果是在室外养护的话，需要用遮阳网遮阳，或者是搬到其他大型植物的树荫下。如果长时间被烈日暴晒，再加上高温，很容易出现叶片打蔫和晒伤的情况。

温度适宜：一帆风顺的最佳生长环境温度是20℃左右，春秋两季的气候环境比较适合它的生长，夏季温度比较高，需要做好降温的工作，可以把它搬到室内或者是采取喷水降温。

选配盆土：一帆风顺喜欢生长在透气性好、腐殖质含量丰富的土壤中，在选择花盆的时候尽量用陶盆或者是瓦盆，土壤用腐叶土+菜园土+煤渣以3:4:2的比例进行配制。

刚买回的花卉绿巨人怎么养护？

一，土壤

绿巨人适应生长在酸性土壤，配制绿巨人的盆土可以将有机质池塘泥或肥沃泥土与河沙、泥炭土、珍珠岩粒混合，配制成疏松透气、排水良好的盆土。

 二、温度

绿巨人本是雨林植物，适宜生长在温暖湿润的环境中。生长适宜温度18-25 ℃，在30 ℃的条件下，只要不暴晒，保持水分充足，仍可以生长。

 三、浇水

给植物浇水相比其他是频次最高的，但同时也是最易导致植株死亡的原因。绿巨人对水分的需求量大，每次浇水都要浇透