玉米在养花时能浇水吗？

能。

花期时玉米需要水份最高的时期,这个时候如果出现缺水状况的话,就会导致玉米的穗秃尖,而且到时候结出来的玉米棒颗粒也会不饱满,到时候就会影响到它最终的收成。造成减产的现象。 因此,如果遇到干旱的时候要及时的给田地里面浇水,这样才能够达到更好的效果,而且满足玉米灌浆对水分的需求是十分重要的。

我们在天津交社保领钱时是按我们老家领钱吗我们户口在老家？

在天津办理的退休，领取的退休待遇是根据天津的养老退休待遇政策领取跟户籍地无任何关系。

玉米养花时浇水好吗？

 是可以浇水的

花期时玉米需要水份最高的时期,这个时候如果出现缺水状况的话,就会导致玉米的穗秃尖,而且到时候结出来的玉米棒颗粒也会不饱满,到时候就会影响到它最终的收成。

玉米养过花了,下雨多,施肥浇水好的。雨后施肥可以更快的让肥料生效。雨后施肥也是好的

我们在游览什么时要爱护环境？

答：我们在旅游观光时,都有维护环境整洁的责任与义务,在需要静谧观赏的地方,不要随意大声喧哗、嬉笑打闹,在外野餐之后,一定要将垃圾收拾干净,集中丢弃在垃圾箱或垃圾点,不可信手丢弃,更不要随地便溺。

不污染景点内的水资源,尽量保持水域的环境卫生

在我们需要帮助时的礼貌用语？

请人帮忙时一定要使用礼貌用语：

如“请”、“劳驾”、“拜托”等等。即使被拒绝或别人没有尽到你的满意也要向对方说“谢谢”。

礼貌和教养对于装饰人类或其他一切优良品质和天资，都是必不可少的。礼貌不用花钱，却能赢得一切。礼貌使有礼貌的人喜悦，也使那些受人以礼貌相待的人们喜悦。

人的潜意识里可能都渴求别人的尊重和赞赏，于是产生了礼貌。礼貌可能是人类文明史上最伟大的发明，它可以帮我们解决很多很多的问题。

我们在更换手机屏幕时需要我们注意的事情？

1、我们在我们的手机屏幕摔碎了之后呢，我们很多的人都会选择换个一个屏幕继续来使用，但是我们在更换的时候我们又很多的注意的事项，很容易出现被坑的现象。

2、如果我们的屏幕叜摔碎了之后我们一般都习惯找一个手机店来对自己的手机来进行维修，但是如果我们单纯的跟换一个一个屏幕的话我们这样子很容易被店家欺骗。

3、所以如果我们选择找维修手机店的话，我们一般应该选择比较专业的手机店，一面出现被欺骗的现象，所以我们也应该寻找本地区我们认识的维修师傅也是可能的。

4、当然，我们也可以选择自己来更换这个屏幕，我们可以提前在我们的网上买一个我们手机的屏幕总成，然后我们自己对我么你的手机进行更换屏幕的这个任务。

5、我们在拆我们的手机屏幕的时候我们需要注意我们的步骤我们需要仔细的对我们的手机进行拆除，我们可以先把我们的手机外壳进行拆除，然后记住我们的螺丝的位置。

6、在拆开我们的手机的时候我们需要记清楚我们的拆装顺序，在更换的时候我们需要小心的对我们的手机进行更换，同时手机内部都是比较小的零件，我们要谨慎的进行。

7、在更换完成之后我们不能操之过急，不能着急忙慌的就把我们的手机装好，我们需要把我们的手机的各个功能都检查一边，看我们的功能能否正常的使用然后在进行安装。

老舍的《养花》告诉我们什么道理？

养花的乐趣：有喜有忧，有笑有泪，有花有实，有香有色，既须劳动，又长见识，这就是养花的乐趣。

人生的哲理：不劳动就没有收获，幸福的生活是要靠自己的劳动创造的。

我们在使用空调时应该注意哪些问题？

.变频空调功能多，性能出众，但是不代表万能，变频产品相对的在功能上或是智能功能方面也比较多，但是，日常使用时，我们也需要按照空调的日常使用习惯来操作，并不是打开了不敢不问，空调就真的什么都明白，自己运行。 2.在选购空调时，我们一定要按照实际的面积来购买，避免超负荷的让空调运转，这样不但控温效果不好，空调在运转起来也更费电。变频空调的室外机有微电脑控制板来空调变频压缩机的运转，所以电路板在高温及潮湿的环境中较易损坏，因此其室外机应安装在干燥通风处，尽量的避免日光曝晒和雨淋。 3.在变频空调使用时避免来回的开关空调，我们都知道，变频空调在开启后会智能的调整压缩机的运行，当室温达到设定温度时，空调机会低频节能运行，当室温发生变化时，空调就会根据自己的温控感应进行制冷热，如果用户在使用中过于频繁的开关空调，那么使用变频产品无疑和定频空调没有差别。

在求职时,我们应该掌握哪些求职技巧？

1.网申前做好手边的准备工作，如中英文简历、计算器等。填写完一页就及时保存所填写文简历、计算器等。填写完一页就及时保存所填写。 　　

2.网申要通过网站关注你所申请的企业，知己知彼百战百胜。 　　

3.网申的开放性问题回答可以提前准备，控制好字数，编辑在word里查错。 　　

4.千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。 　　简历篇 　　“你将面试情境模拟了很多遍，履历、自我评价倒背如流，求职准备已经相当充分，你笃定面试会成功，可是，迟迟没有等到复试通知，想知道失败原因的念头越来越强烈。”这样的面试体验你可曾有过，究竟是什么导致面试失败? 　　1.应聘常见问题与答案 　　(1)请简单介绍一下自己的基本情况、主要经历和目前的求职(或介绍个人简历、为什么应聘、有什么优势)。 　　回答建议：目的是了解你的基本情况，同时也借机检验你的学识和实力，测试你是新手还是老将。回答时应着重突出与你现在所应聘的职业有关的专业课程及成绩，点明与你所要应聘的职位相关的实践活动及已取得的业绩，显示自己的优点。 　　(2)请讲一下您以往的工作经历。 　　回答建议：目的是考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述是否条理化。回答时应从你现在应聘的工作职责相关联之处着手，按照所从事工作的时间顺序，或者专业技术工作的难易顺序，或者所负职责的繁简顺序来有条理地叙述。叙述时重点说经历，简洁客观地展示业绩，少用主观或笼统的评述语。口气应平静，态度应不卑不亢。 　　(3)以往工作中您的职责是什么? 　　回答建议：目的是检查你有无相关工作经验，以及干工作时的系统性和全面性。回答时最好说透一两个细节，并从中引申出一点新颖经验来。 　　(4)您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么? 　　回答建议：目的是了解你是注重个人成功还是注重团队协作。回答时应高潮展示你的团队协作精神。以及个人的专业与管理作用。 　　(5)您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升? 　　回答建议：目的是委婉地考察你的态度是否坦诚，也为日后的上岗前培训增强针对性。回答时应抓住与现在所应聘的职位所需要的知识与能力来说明，着重于知识的正规和系统性，能力的可操作性和效益性;主要说优点，也要说些无伤大雅的缺点。 　　(6)对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作? 　　回答建议：目的是了解您对自己的职业生涯设计，估测你在新岗位上工作的稳定性。回答时应从集体利益与个人利益的结合点上来谈职业设计，对稳定性则只作大致性的表态，尽量避免机械的实质性表态。 　　(7)您离职的原因是什么? 　　回答建议：目的是了解你的个性、兴趣与气质，估测你与组织的融合性。回答时尽量以平和的语气，强调大家感同身受的客观原因，比如父母或朋友不同意、原单位破产，等等。 　　(8)您对薪金待遇和福利有什么要求? 　　回答建议：目的是试探你在物质方面的个体户。回答时不宜具体挑明数字，但又要留有适当的回旋余地。推荐答语：贵单位在社会上有一定的知名度，凡事自有我尊重你们的规矩。我需要报酬，但更看重成就感。用成就感形成工作的动力，用工作成绩获得相应的报酬。 　　(9)您的学习成绩不是很优秀，怎么回事? 　　回答建议：目的是探查你成绩较差的原因，同时测试你的机智应变能力。回答时应讲出一个令人信服的理由。 　　(10)您最大的优点和缺点是什么? 　　回答建议：目的是了解你的工作态度和气质心理、个性脾气等。回答时既要实话实说，又应避免招致怀疑或异议。 　　2.失败原因 　　(1)对招聘企业一无所知，求职前不去了解该公司，这样不负责的人，公司不会录用;自以为是，对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的理想工作;应聘太盲目。 　　(2)独立性欠缺，没有足够的社会实践，自己则缺乏主见，没有自己判断能力，缺乏信心，对于什么样的职位合适还会询问他人。 　　(3)心理问题，面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己一点回音都没有，或发了很多简历都没下文，于是，便开始觉得自己这也不行，那也不如别人。就产生自卑畏怯、信心不足，所以求职者要具备一定的实力和优势，第一步就端正心态问题，应该充满信心去参加面试。 　　(4)应聘面试经验不足，回答问题不是紧张回答不上来，就是回答一些不着边际答非所问的话，临场没有发挥应有的水平或平时修养不够，给主试人印象不佳，从而痛失良机。 　　(5)自恃能力高，觉得现在的工作屈才。不懂得平衡心理，没有一颗平常心，一窝蜂扎堆，没有要选择与自己匹配的职位。 　　(6)把事情理想化，追求高薪。盲目追求利益，认为理想自己有十足能力来实现。没有定下职业目标，确定发展方向。工作经验又不足。 　　(7)求职者“找工作要实际一点”才对，实际上应聘人员的知识、技能、个性、潜质、动机、素养等的综合要求是很重要的，对于不同的工作，这些组成的侧重点是不一样的，而我误了这一点。没认识到自己刚刚毕业，没有商场实战的能力和经验，所以找工作太过理想了。 　　(8)沟通失败，没能让公司清楚地了解我，没能向公司表达出自己的能力及意向，求职者应锻炼语言能力，达到能言善变，流利，又有思维性。 　　3.面试技巧 　　要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、优良的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察言观色”。 　　在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。 　　资深顾问认为，求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。有时，面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，很显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。 　　再如，求职者在表述出自己的工资和待遇等方面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚才自然，那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个工资，求职者确实感到不甚满意，可以直接说出来，看对方如何对答。假如这个职位在发展前景上很有潜力，那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求，从而避免仅仅因工资问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。当然，想真正解读出对方的心意，有时不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”，才能更好地把握“察言观色”这项求职技能。面试，是用人单位招聘人才通常采用的考核方法。如何才能在激烈的面试竞争中出类拔萃呢? 　　应聘要诀 　　态度尊重、言语简练、心情放松、思路清晰、随机应变。 　　面试者应明白，无论你准备得多么充分，总有一些问题你没有想到，总会有一些突发情况需要你处理。所以，随机应变的能力对求职者尤为重要。

硫酸亚铁在养花时几天使用一次？

通过施用硫酸亚铁稀释液，可以很好地改良土壤，让土壤偏酸性。所以，用硫酸亚铁浇花，通常适宜于喜欢在酸性盆土环境下生长的花卉植物。常见的喜酸性花卉植物有茶花、杜鹃花、茉莉花、栀子花等等，品种和数量都非常多。

更重要的是，使用硫酸亚铁浇花，在很大程度上可以预防植物叶子发黄的现象，尤其是对于缺铁性黄叶现象，效果非常明显。

首先硫酸亚铁在施用之前一定要控制好浓度，养分要足够稀薄，浓度要足够低，施用频次也不能过多，这样才对花卉植物的生长起到促进作用。

否则，不仅不会促进花卉植物的生长，还可能引发肥害，发生烧坏植株根系的现象。

通常建议大家每年最多施用10次，而且每次施用时间都不能超过一周。这样才能确保安全施肥的同时也能促进植株的生长。