花卉采购合同范本？

不提供范本。因为花卉采购合同的具体内容和条款，需要根据采购者和供应商之间的具体情况和需求来定制，不同的采购合同可能存在差异。因此，没有一个通用的可供使用。对于想要签订花卉采购合同的人，可以了解相关的法律规定和商业实践，制定自己的合同文本，以确保自己的利益。

花卉租赁合同范本？

你好，以下是花卉租赁合同的三个主要条款：1. 花卉租赁期限：合同会明确规定租赁开始和结束的日期，通常为半年或一年。2. 租金支付方式：租金通常按季度或月度支付，租赁方需要在规定日期前支付租金。3. 花卉保养责任：合同会规定花卉保养的责任是出租方还是租赁方。通常情况下，租赁方需要负责每周的浇水和施肥，而出租方需要负责寻找替换物品，如租赁方误伤花卉。

合同超期签订情况说明？

因不熟悉业务流程导致劳动合同签订事宜延迟，至此特申请人社局调查和原谅。

签订施工合同的委托书范本？

签订施工合同委托书，通常都以甲方单位与乙方单位承包施工，一般是承包包料委托进行施工，如果方某xxx建筑安装公司，与某xxx企业单位扩大厂房建设，总面积xxx平方米，总造价xxx万元，实行材料和包工，先预付款50%，扩建厂房完工后，由乙方负责质验收合格后进行结算工程款。甲乙双方各自盖上公章，某年月日。

采购合同签订滞后情况说明？

采购合同及时签订才能满足生产要求，采购材料或机电配套件，都有交货周期，根据这个交货周期，要提前订货，才能准时交货，才能准时投入生产。

采购合同签订滞后，直接影响到交货时间，将影响生产准时完工。

例如一台电机，轴出轴连接方式设计未提供，设计找销售，主要是产品订货单位拖了时间，待回复后已经滞一个月，采购交货要迟一个月，书面巳提供销售要求推迟产品交货一个月。

与村民小组签订的租地合同范本？

写上双方名字，哪块地租了做什么，，多少钱一西

保姆与雇主直接签订的合同的范本？

为了更好地规范雇主与保姆的权益和义务，以人为本，使双方在约定的框架协议里履行好职责，特制定本合同。

　　雇主为甲方： 保姆为乙方：

　　一、乙方服务内容：

　　1、买菜做饭，同吃同睡，提供生活用水。

　　2、打扫卫生，洗晒衣物，帮助换衣洗澡，积极创造舒适健康环境。

　　3、疾病护理，照顾户外运动，切实注意人身安全。

　　4、切实关注老人健康安全，及时电话联系就医。

　　5、乙方履行合同期必须一年。(从

　　6、态度热情，服务周到，尊老爱物。

　　二、甲方提供待遇

　　1、每月初提供两人固定伙食费 元(电、煤除外)。

　　2、第二个月末结算前一个月工资 元。

　　3、平时短暂离开必须请假，当日按时返回，如若逾期按日扣工资。

　　4、尊重保姆、礼貌待人、和谐共处。

　　5、如乙方违反本条例中的任何一条，甲方有权扣工资或终止合同。

　　6、如双方满意，可继续续聘。电话：

　　本合同一式两份，签字生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　在场证明人：

　　年 月 日

自律公约签订范本？

某某自愿签订自律公约，遵守公约规定的义务。

劳动合同未按期签订情况说明？

情况一：劳动合同到期，未进行续签且维持劳动关系（公司没有通知你不上班，而你也继续上班）

定性：视为未签订劳动合同。

处理：

按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

情况二，劳动合同到期，未进行续签且你主动离职（不上班）

定性情况1：

与用人单位协商后，用人单位降低工资造成你离职：用人单位合法解除劳动合同。

处理结果：获得一倍赔偿。

定性情况2:

与用人单位协商后，用人单位没有降低工资或提高工资，或者你不与用人单位协商：劳动者主动解除劳动合同。

处理结果：不可以获得赔偿。

情况三：劳动合同到期，未进行续签且用人单位主动解除劳动合同（通知你不要来上班了)

与情况二的定性情况1相同：用人单位合法解除劳动合同。

处理结果：获得一倍赔偿。

最后针对题主的“定制”问题回答一下：

①如果继续上班是否视为自动续约。

不是的，你在此时仍与单位有劳动合同关系，但未签订劳动合同。所以你有解除劳动关系的主动权，用人单位有1个月的时间办理待遇合同，具体看前文分析。

②如到期后用人单位未提出续约，是否可以向用人单位提出经济补偿？

如果单位明确不续约，或降低待遇续约，可以提出赔偿。你主动离职，或单位维持及提高待遇下你拒绝合同都没有赔偿。若单位没有续约又维持劳动关系，详见情况1，即第二个月起可主张两倍赔偿.

因问题③前提不成立，不再赘述。

简单的来说，劳动合同到期时劳动者有择业的主动权，用人单位必须在规定时间内处理好劳动合同关系。

PS：

1,劳动法的主张有效期是两年，若2年未作申明则会超过追诉期。

2,劳动合同关系不等于签订劳动合同。从你成为用人单位（上班）的第一天到离职之日止，都是劳动合同关系。双方收到劳动合同法的保护和约束，劳动合同的签订与普通合同不同，更像是用人单位的一种备案义务。

3,劳动合同关系的建立与终止应当注意保留相关证据，如用人单位叫你明天不用来上班了，你应当要求用人单位出具书面要求。必要时，可录音录像。即使你主动离职，也应当以可记录的方式（例如EMS，电子邮件)书面告知用人单位。这对于保护双方权益，尤其是自身权益非常重要。

例如我曾遇到一家公司极无信用，且未在1月内签订劳动合同。我在确认了自己意愿没有继续维持劳动关系即以书面和电子邮件两种方式函告对方，即时中止劳动合同且索赔：因未签订劳动合同，未缴纳社保：用人单位违法的两倍赔偿金（不足6个月是半个月薪水为一倍，两倍即一个月薪水）因未签订劳动合同：入职第二个月起两倍薪金（精准到日）对方一开始意图推诿抵赖，咨询律师后，乖乖支付了所有的赔偿。

最后谢邀。

合同签订可以签订甲方的合同吗？

如果甲方有合同范本，看过以后没有异议是可以签的